作为蕲春地标产业，蕲艾发展的“民生温度”如何落地？近日，蕲春县猫都论坛局、县总工会、县工商联等部门联合蕲艾产业协会、20余家重点企业召开行业性集体协商会，敲定“1+5”蕲艾特色集体合同，“1”为蕲艾行业集体合同主文本，“5”则包含《蕲艾采收季节性用工权益保障合同》《工资专项集体合同》等5项专项协议。针对蕲春核心特色岗位—艾灸服务岗，合同明确了“基础薪酬+技能等级补贴+季节性绩效”的组合薪酬模式。其中艾灸服务岗位的“蕲字号”薪酬体系，成为本次省级验收试点工作的标志性亮点。

这场“沾着艾香”的协商会，把“蕲春特色”焊在了权益保障里：在“1+5”合同框架下，专门针对艾灸服务岗推出“本地认证+季节红利”的薪酬模式。

锚定“蕲春艾灸师”地方认证。持有初级“保健艾灸师”证者，每月薪酬直接上浮300元，中级、高级证分别叠加500元、800元，让“蕲字号”技能直接变现。

绑定蕲艾产业“季节基因”。端午康养季、秋冬艾灸旺期，企业需为艾灸岗增发10%-20%的“艾季绩效”，让从业者共享“蕲艾旺季”的产业红利。

贴合蕲春生活底色。艾灸岗基础薪酬不低于2800元/月，同步明确“蕲艾采收季临时艾灸辅助岗”的日薪标准，覆盖产业全链条用工群体。

“以前外地客人总问‘蕲春艾灸师有啥不一样’，现在不仅技能有认证，工资也跟着‘蕲字号’涨，这才是咱蕲艾人的底气！”参会的千年艾公司艾灸师代表张玲笑着说。

从“蕲春艾灸师”认证到“艾季绩效”，这份“1+5”合同把“蕲艾特色”转化为“民生红利”，既为省级验收试点交出了“产业+民生”的蕲春答卷，更让蕲艾这一地方名片，在集体协商的制度保障下，真正成为“带富一方”的特色产业标杆。