近日，武汉汉阳区在推进就业服务方面迈出创新步伐，通过先行试点“产业工匠”项目化培训，着力强化劳动者职业技能，有效促进就业供需对接，为破解结构性就业矛盾探索新路径。

11月14日下午，一场养老护理员专场就业对接活动在汉阳钟家村汉商银座成功举办。活动现场，太保家园（武汉）养老服务有限公司面向即将结业的培训班学员开展岗位宣讲，吸引广泛关注。据统计，现场初步就业意向率超过78%。此次活动由汉阳区人力资源局组织，整合职业培训机构与企业资源，搭建人力资源供需对接平台，是提升培训就业转化率的常态化举措之一。

汉阳区以“产业+就业”双需求为导向，推动培训工作精准发力。一方面，围绕全区“5+2+3”产业布局，开展技能人才现状调研，制定《企业岗位技能提升培训重点补贴职业指导目录》，引导资源向重点产业和急缺工种集聚；另一方面，摸排登记失业人员、离校未就业高校毕业生等重点群体的就业与培训意愿，建立需求清单，有序开展补贴性就业创业培训，增强劳动者就业竞争力。

在培训内容设置上，汉阳区注重新兴领域与紧缺职业相结合。围绕大健康、智能制造、数字信息等新质生产力相关产业，已陆续开展工业机器人系统运维员、计算机程序设计员等12个项目化培训班。同时，聚焦民生领域的康养托育行业，打造养老护理员、育婴师等特色培训品牌，累计培训700余人次。

为提升培训实效，汉阳区优化“全程+链式”服务模式，推动形成精准闭环。通过“校企协作+双师带徒”机制，实现培训与就业无缝衔接，例如建银集团与湖北省国土资源学院合作开展新能源汽车维修工培训，对新员工实施“就业+培训+考证”一体化培养。此外，联合定点培训机构与行业企业举办“产业+培训+就业”对接活动3场，累计开展定向培训1200余人次，单班次就业率最高达82%。

在服务手段上，汉阳区创新运用“数智+全域”赋能矩阵，提升培训就业服务的覆盖面和便捷度。依托“乐业汉阳”线上平台，劳动者可“一码通办”提交培训需求、查询培训信息；通过省智慧就业精准服务系统，向重点群体点对点推送培训信息2.7万余条。同时，依托全区125个“家门口”就业服务站，常态化开展培训意愿摸排与宣传，推动技能培训班就近开办，助力劳动者实现“有技能、好就业”。

汉阳区通过系统化、精准化的技能培训与就业服务联动，正逐步形成以技能促就业、以就业促增收的良性循环，为区域高质量发展注入新活力。